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글쓴이 : 해준송효
날짜 : 25-06-11
조회 : 30
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성남산업진흥원이 일반직원 2명을 맞교환하는 전보 인사를 발령했다가 몇 시간 만에 철회하는 소동을 빚은 사실이 뒤늦게 확인됐다.
직장 내 괴롭힘 가해자가 피해 직원에게 보복성 가해를 벌이고, 주먹구구식 임금피크제로 수억 원의 혈세가 낭비된 상황에 이어 이의준 원장의 조직 운영도 오락가락 갈피를 못 잡는 현실을 여실히 드러냈다는 비판이 제기된다.
10일 기호일보 취재를 종합하면 진흥원은 지난 3월 14일 사내게시판에 일반직 2명을 맞교환하는 사전 인사예고를 공지했다. 사유는 직무 역량 강화와 업무 효율성, 순환보직이다.
그러나 일대일로 전보 인사를 단행한알앤엘바이오전망
것부터 이례적이라는 비판에 휩싸였고, 한편에선 성남시 개입설까지 나돌았다.
소문은 A직원이 신상진 시장 측근에게 희망 부서 발령을 요청했으나 내부에서 인사 문제 여론이 악화하니 발령을 취소했다는 내용이다.
공교롭게도 해당 인사는 예고된 대로 17일 정식 발령 났다가 이렇다 할 이유 없이 3시간여 만에 철회됐다.
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익명을 요구한 직원은 "보통 연초에 인사가 이뤄지는데, 태스크포스(TF)나 조직 개편도 아닌 단 2명의 맞교환 전보는 처음 겪는 비정상적 인사"라며 "(시의) 하급기관 인사 관여는 다른 기관 얘긴 줄 알았는데, 이런 얘길 듣고 보니 이 조직에서 근무하는 게 부끄럽고 실망이 크다"고 개탄했다.
인사만의 문제가 아니다. 지난해 7월최신 인터넷게임
이 원장이 직원들과 소통하고자 개설한 익명의 온라인 여론 수렴 공간에선 조직 운영의 민낯이 고스란히 드러났다.
당시 직원들은 '소통 없이 편향적이고 일방적인 인사'부터 '경영진과 직원 간 소통 부족', '경영진의 일방적 의사소통 구조 변화 필요', '정답을 정해 놓은 형식적 보여 주기식 조직문화', '승진 기회 없이 무리한 요구만 하는 청개구리주식
경영진 때문에 일하지 않는 문화 팽배' 등 조직 운영에 대한 불만을 쏟아냈다.
하지만 직원 간 다툼이 벌어지면서 곧바로 폐쇄됐고, 이후 여론 수렴은 이뤄지지 않았다.
같은 달 진흥원이 성남시에서 위탁받아 운영하는 성남시니어혁신센터도 마찬가지다. 이름만 적힌 인사발령만 시행됐을 뿐, 외부 공개용 조직도와 다르게 1년 가까이주식공부
정식 직제(팀명이나 직책)는 없는 상태다.
이에 대해 이의준 원장은 "(인사 철회는) 내부 합의가 안 된 듯한데 잘 기억나지 않는다"며 "조직문화도 개선하려고 청렴운동 등 프로그램을 강화하고 있으나 하루아침에 확 바꾸지 못하는 게 가장 어렵다"고 말했다.
성남=이강철 기자 iprokc@kihoilbo.co.kr
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