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글쓴이 : 해준송효
날짜 : 25-08-07
조회 : 16
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[미디어오늘 윤유경 기자]
▲한겨레(위)와 자회사 허핑턴포스트코리아 로고.
한겨레 구성원들이 자사 경영진을 향해 매각을 추진 중인 자회사 허핑턴포스트코리아(이하 허프) 노동조합과의 공식 협의를 위한 교섭에 나서라고 촉구했다.
전국언론노동조합 한겨레신문지부는 지난 5일 성명을 내고 “경영진은 '허프 매각' 본질 호도 말고 당사자와 교섭에 나서라”고 촉구했다. 한겨레지부에 따르면, 한겨레 사측은 지난 5일 한겨레지부에 '중앙오션 주식
허프 노조와 곧 대화 자리를 가질 예정'이라고 밝히면서도, 공식적인 협의 창구를 개시하기 위한 '교섭'의 형태는 이뤄질 수 없다는 주장을 반복했다. 현 경영관리본부장, 경영기획실장은 '경영 자문적 성격의 비상무이사'에 불과해 교섭 주체가 될 수 없고, 이미 사의를 밝힌 유강문 전 허프 대표가 교섭 주체가 돼야 한다고도 주장했다. 관련해 허프 노조는 최우성 주식명인
한겨레 사장과 경영관리본부장, 경영기획실장이 실질적 사용자이므로 이들과 비공식 대화가 아닌 정식 교섭이 이뤄져야 한다고 요구하는 상황이다.
한겨레는 현재 100% 자회사인 허프를 한겨레 기자 출신이 창간한 온라인 경제매체 '비즈니스포스트'에 매각하는 협상을 진행하고 있다. 한겨레 사측은 이번 매각이 단순 '지분 매각'일 뿐 영업권을 넘기는춤추는왕개미
게 아니며 허프 구성원들과 해법을 고민해왔다고 주장하고 있다. 그러나 허프 노조는 매각 협상 과정에서 고용승계, 브랜드 및 자산 등 이전 계획 문제가 다뤄지는 등 실질적인 '영업 양도'가 추진되고 있으며, 한겨레가 초기에는 허프 구성원들에게 인수의향자가 누구인지도 알리지 않고 일방적 결정만 통보했다고 반발하고 있다.
한겨레지부는 경영진이모바일릴게임
5일 이번 거래가 지분매각이기 때문에 교섭은 필요하지 않다는 입장도 반복했다고 설명했다. 관련해 한겨레지부는 성명에서 “노조의 일관된 문제제기에 정면으로 응답하지 않고 본질을 외면하는 처사”라고 지적하며 “문제를 해결하겠다는 의지도, 책임을 지겠다는 자세도 보이지 않는다. 노조가 문제 삼는 것은 '지분매각'이라는 거래 형식 자체가 아닌 그 속에 감춰진 실조선업종
질을 인정하고 책임 있게 행동하라는 것”이라고 했다.
한겨레지부는 “매각 논의 과정에서 허프 구성원들에게 '고용승계가 불투명하다'는 발언이 전달됐고, 육아휴직 중인 허프 구성원에게는 고용승계 대상이 아니라는 개별 연락이 가기도 했다”며 “그들에게는 이번 매각을 통해 고용 조건이 바뀔 수 있다는 '사실상의 통보'로 받아들여지고도 남을 정황이다. 그런데도 회사는 이 모든 사실을 '공식 협상은 아니었다'는 말로 덮으려 하고 있다”고 비판했다.
▲ 허프 노조는 지난 5일 오전 모회사 한겨레 사옥(서울 마포구 공덕동)을 찾아 기자회견을 열고 한겨레 구성원들의 연대 서명 메시지를 발표했다. 사진=윤유경 기자.
단협 해석에 대한 회사의 입장 역시 납득하기 어렵다는 비판도 나왔다. 한겨레지부는 “단협 제36조의 취지는 회사의 분할·합병·사업양도 등 경영상 중대한 변화가 있을 경우 노동자의 권리를 보호하기 위해 사전 통보와 협의 의무를 부과하는 데 있다”며 “이를 '본사 사업에만 적용되는 조항'이라고 협소하게 해석하는 건 단협이 지향하는 기본 정신을 외면하는 것”이라고 지적했다.
이어 “허프는 한겨레가 100% 지분을 보유한 자회사로, 한겨레의 디지털미디어 전략 아래 운영되어 온 조직이다. 실제로 본사 소속 직원들이 상시 파견되어 근무했고, 사장과 임원 역시 대부분 본사에서 임명한 인물들이었다”며 “지금도 한겨레 경영관리본부장과 경영기획실장이 허프 등기임원을 겸직하고 있다. 출자회사 설립에 노조와 충실한 협의가 필요하다는 것이 한겨레 단협의 취지라면, 매각 시에도 이를 지키는 것이 경영상 책무라고 봐야 할 것”이라고 했다.
한편 고용노동부 서울서부지청은 지난달 30일 관련 조사를 위해 허프 사무실을 방문했다. 면담 과정에서 노동부 근로감독관은 '지분 매각은 단순히 주주 변경일 뿐인데, 왜 고용승계가 논의되느냐'는 의아함을 표한 것으로 알려졌다. 관련해 한겨레지부는 “오해를 살 수 있는 발언으로 의심과 반발을 부른 것은 경영진”이라며 “오랫동안 진보의 가치와 노동자의 권익을 중시해온 한겨레가 막상 자회사 노동자들이 실질적인 권리 보장을 요구하고 나서자 '형식적으로 문제없다'며 책임을 회피하는 태도를 보이는 것이야말로 우리의 지향과 가장 동떨어진 모습”이라고 비판했다.
한겨레지부는 “회사는 당사자들도 납득하지 못하는 논의 절차를 '선의'라는 말로 포장해 한겨레 정신을 왜곡하지 말고 책임 있게 대응하라”며 “'지분매각'이라는 표현 뒤에 숨어 있을 시간이 아니다. 지금 경영진이 해야 할 일은 '매각은 왜 아무런 설명 없이 시작되었는가', '자회사 노동자의 근로조건 변경을 인수의향사와 따로 논의한 이유는 무엇인가'와 같은 물음에 하나하나 답하고, 당사자들이 요구하는 교섭 자리에 나서 성실하게 협의하는 것”이라고 했다.
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