시알리스는 성병증의 치료나 방지에 사용되는 의약품으로, 주로 남성의 성기능 장애를 치료하는 데 사용됩니다. 이는 발기부전(ED)과 같은 문제를 해결하고, 남성의 성적인 활동을 증진시키는데 도움이 됩니다. 아래는 시알리스를 구매하는 이유에 대한 몇 가지 일반적인 이유입니다.
1. 발기 부전(ED) 치료: 발기 부전은 남성이 충분한 발기를 유지하지 못하는 상태를 나타냅니다. 이는 성적 활동을 어렵게 만들 수 있으며, 시알리스는 이런 문제를 해결하는데 효과적인 치료제입니다.
2. 전립선 비대증 치료: 남성의 전립선 비대증은 소변 고름이나 발기 부전과 같은 증상을 유발할 수 있습니다. 이러한 증상을 완화하기 위해 시알리스가 처방될 수 있습니다.
3. 폐 동맥 고혈압 치료: 폐 동맥 고혈압은 폐동맥에서 혈액순환을 위한 동맥의 압력이 증가하는 상태를 의미합니다. 시알리스는 이를 치료하는데 사용될 수 있습니다.
4. 고산소 흡입질환 치료: 고산소 흡입질환은 흡입 기관을 통해 충분한 공기를 흡입하지 못하는 상태를 나타내며, 이는 일상생활에 어려움을 줄 수 있습니다. 시알리스는 이러한 상황에서 혈관을 확장시키고 호흡기 증상을 완화하는데 사용될 수 있습니다.
이러한 이유들로 인해 발기부전이나 기타 관련된 의학적 문제를 해결하기 위해 시알리스를 구매할 수 있습니다. 그러나 의사와 상담한 후에 처방을 받는 것이 중요합니다. 의사는 환자의 상태와 개별적인 요구에 따라 가장 적합한 치료 방법을 결정할 수 있습니다.?
기자 admin@seastorygame.top11일 오후 서울 마포구 서부고용복지플러스센터에 육아휴직 관련 리플릿이 놓여 있다. 2025.02.11 뉴시스
대기업 10곳 중 9곳은 육아휴직을 남녀 근로자 모두 사용할 수 있는 반면 중소기업은 10곳 중 6곳만 자유롭게 쓸 수 있는 것으로 나타났다. 육아휴직을 쓰면 동료와 관리자의 업무가 늘어날까 눈치가 보여 마음껏 쓰지 못하는 사례가 많았다. 정부가 육아휴직 활성화에 나서고 있지만 대기업과 중소기업 간의 육아휴직 양극화는 여전한 셈이다.
바다이야기게임장 ● 영세사업장 40% “육아휴직 사용 못해”
12일 한국여성정책연구원의 ‘2024년 일·가정 양립 실태 조사’에 따르면 임직원 5~9명이 근무하는 영세 사업장의 경우 60.1%만이 ‘육아휴직 대상자 모두 육아휴직을 사용할 수 있다’고 응답했다. 21.8%는 ‘대상자 중 일부만 사용’, 18.1%는 ‘대상자도 전혀 사용하지 못한다’고 했다
릴게임하는법 . 반면 임직원 300명 이상 대형 사업장에서는 89.2%가 ‘대상자 모두 사용 가능하다’고 답했다. 이번 조사는 임직원 5명 이상인 5000개 기업의 인사 담당자를 대상으로 진행됐다.
영세 사업장 직원들이 육아휴직을 제대로 쓰지 못하는 이유는 인력 공백과 조직 문화 등이 복합적으로 작용한 것으로 보인다. ‘육아휴직 대상자도 전혀 사용하지
바다이야기#릴게임 못한다’고 응답한 영세 사업장 직원 중 가장 많은 이들(35.9%)이 ‘동료 및 관리자 업무 과중’을 이유로 들었다. 이어 ‘사용할 수 없는 직장 분위기’(31.3%), ‘대체인력 구하기 어려워서’(26.8%) 등의 순이었다. 육아휴직자의 대체인력을 따로 구하지 않는 데다 업무가 남은 직원에게 전가돼 쉽게 육아휴직을 사용하지 못하는 것으로 보인다.
신천지릴게임사업장 규모에 따라 육아휴직 기간도 달랐다. 직원 300명 이상 사업장은 가장 길게 이용할 수 있는 육아휴직 기간이 평균 12.9개월이었지만, 직원 5~9명의 사업장은 평균 11.8개월이었다.
엄마가 찬바람을 가리기 위해 아기에게 털모자를 씌워주고 있다. 202
릴게임모바일 5.12.4 뉴스1
부부가 모두 근로자일 때 연간 6일 이내(유급 2일 이내)에서 사용할 수 있는 난임치료 휴가도 사업장 규모에 따라 차이가 컸다. 임직원 300명 이상 사업장에서는 ‘모두 사용할 수 있다’는 응답이 80.7%에 달했다. 반면 임직원 5∼9명인 사업장에서는 이 답변이 49.2%에 그쳤다. 대형 사업장은 2.2%만 ‘대상자도 전혀 사용할 수 없다’고 답했으나 영세 사업장은 28.6%가 이같은 답변을 했다.
전문가들은 영세 사업장에서도 육아휴직을 많이 쓰게 하려면 단순히 지원금을 늘려주는 것보다 대체인력 확보 등 다양한 방안이 필요하다고 조언했다. 권혁 고려대 노동대학원 교수는 “은퇴한 인력 등을 활용해 영세 사업장이 쉽게 활용할 수 있는 대체인력 고용시장을 만들고 육아휴직을 사용하는 근로자에 대한 임금도 지원해야 한다”며 “독일은 직업능력 개발 관련 휴직 등에 대해 임금을 지원하고 있다”고 말했다.
● “일-가정 양립 위해 장시간 근로 개선 필요”
뉴시스
인사 담당자들은 일·가정 양립을 위해 가장 필요한 정책으로 ‘장시간 근로 관행 개선’(18.8%)을 우선으로 꼽았다. 이어 ‘남녀고용 차별 개선 및 직장 내 성희롱 예방’(17.3%), ‘남성과 여성의 자유로운 육아휴직 사용’(17.0%) 등의 순이었다.
이번 조사에서 여성 근로자의 ‘유리천장’도 확인됐다. 2024년 평균 임원 수는 1.5명이었는데, 여성은 0.3명에 그쳤다. 인사 관리상 성차별 정도 문항에서 ‘채용 시 자격이 동일할 경우 남성을 선호하는 경향이 있다’는 응답은 2.15점으로 다른 항목에 비해 점수가 높았다. 4점 만점에 점수가 낮을수록 성평등 수준이 높다는 뜻이다. ‘주요 업무나 보직에 여성보다 남성을 배치하는 경향이 있다’는 응답도 2.09점으로 높은 편에 속했다.
한편 고용노동부는 중소기업 노동자의 육아휴직 장려를 위해 올해 대체인력 지원금을 월 120만 원에서 140만 원으로, 동료업무분담 지원금을 월 20만 원에서 60만 원으로 늘렸다. 특히 지원 기간을 ‘복직 후 최대 1개월’까지 포함하도록 늘렸다. 또 육아기 자녀를 둔 근로자를 위해 ‘10시 출근제’를 신설하고 단기육아휴직 등을 도입한다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아를 이유로 근로시간을 줄일 수 있다면 정부가 사업주에 1인당 월 30만 원을 지원한다.
이문수 기자 doorwater@donga.com
