인공지능(AI)이 채용 시장의 새로운 표준으로 자리 잡으면서 기업들의 채용 방식이 근본적으로 변화하고 있다. 무하유(Muhayu)와 몬스터(Monster)가 공동 발표한 리포트에 따르면, 국내 기업 채용 담당자의 절반 이상이 AI를 실무에 활용하거나 도입을 적극 검토하고 있는 것으로 나타났다.
2025년 12월 154명의 국내 기업 채용 담당자를 대상으로 진행된 이번 설문에서는 AI 채용이 단순 효율화 도구를 넘어 지원자의 역량과 적합성을 검증하는 핵심 전략으로 진화하고 있음이 확인됐다.
채용 담당자 52.4%가 AI 활용 바다이야기게임 중, 효율화 넘어 역량 검증으로 진화
리포트에 따르면 현재 채용에서 AI를 활용하거나 시범 도입 중이라고 답한 기업은 52.4%에 달했다. 이들 기업이 AI 채용을 도입한 가장 큰 이유는 채용 과정 효율화로 72.7%를 기록했으며, 반복 업무 자동화가 63.6%, 평가 객관성 강화가 40.9%로 뒤를 이었다. 특히 주목할 점은 AI 활용 신천지릴게임 범위가 서류 검토를 넘어 다양한 채용 단계로 확대되고 있다는 것이다.
서류 검토에 AI를 활용한다는 응답이 68.2%로 가장 높았지만, 지원자 역량 평가 45.5%, 면접 준비 및 평가 27.3% 등 채용 프로세스 전반에서 AI가 활용되고 있었다. 채용 담당자들이 가장 많이 사용하는 AI 기술은 생성형 AI로 50.0%를 차지했으며, 역 릴게임손오공 량검사 31.8%, AI 채용 솔루션 22.7% 순으로 나타났다. AI 도입 후 경험한 효과로는 채용 리소스 절감이 50.0%, 업무 부담 감소가 45.5%로 집계됐다.



2025년 AI 서류 검토 12.4% 증가, 소규모 채용에서도 30.8% 급증
프리즘(PRI 바다신릴게임 SM)의 AI 서류 평가 데이터 분석 결과, 2025년 AI로 검사한 자기소개서 건수는 전년 대비 12.4% 증가했으며, 검사 횟수는 12.9%, 도입 기업 수는 23.6% 늘어났다. AI 서류 평가를 가장 많이 활용한 채용 형태는 신입 채용으로 37.5%를 기록했고, 인턴 채용이 11.8%로 뒤를 이었다. 대규모 채용에서 수많은 서류를 효율적으로 검토하기 바다이야기슬롯 위한 목적이 주를 이뤘다.
그러나 더욱 주목할 만한 변화는 100건 미만의 소규모 검사 건수가 30.8% 증가했다는 점이다. 불안정한 비즈니스 환경 속에서 수시 채용이 확대되면서 소규모 채용에서도 AI 활용이 급증한 것으로 분석된다. AI 활용 방식도 다양화되고 있다. 생성형 AI로 작성된 것으로 의심되는 자기소개서를 파악하는 GPT킬러 기능 사용률이 66.6% 증가했으며, 기업 인재상에 따라 자기소개서 적합성을 평가하는 내용 평가 기능 사용률은 62.2% 증가했다. 이는 AI가 단순 업무 효율화를 넘어 지원자의 진정한 역량을 검증하는 도구로 진화하고 있음을 보여준다.
AI 작성 자기소개서 75.6% 급증, 전 문항 AI 작성 비율 20.6%로 2배 증가
AI 채용이 확산되면서 지원자들도 적극적으로 AI를 활용해 취업을 준비하고 있다. 생성형 AI로 작성한 것으로 의심되는 자기소개서는 2024년 대비 75.6% 증가했으며, 제출 비율은 48.5%에서 64.4%로 15.9%포인트 상승했다. 이는 제출된 자기소개서 10건 중 6건 이상이 AI로 작성됐다는 의미다. 더욱 심각한 것은 모든 문항에서 AI를 사용한 비율이 8.9%에서 20.6%로 급증했다는 점이다. 지원자들이 AI가 생성한 자기소개서를 수정 없이 그대로 제출하는 경향이 강해졌음을 시사한다.
1문항 이상 AI를 사용한 것으로 의심되는 자기소개서는 전체의 43.8%로, 전년 대비 약 2배 증가했다. AI 자기소개서가 증가할수록 기업은 원하는 인재를 영입하는 데 어려움을 겪게 된다. 생성형 AI는 지원자의 역량과 경험을 허위로 작성하거나 과장할 확률이 높기 때문이다. 따라서 기업은 AI 작성 여부를 파악해 지원자의 진정한 역량을 검증하는 데 집중해야 한다는 분석이다.



AI 면접 도입 기업 57.8% 증가, 응시자 수는 55.2% 급증하며 실전 활용 단계 진입
AI 면접 또한 채용 프로세스의 핵심 도구로 자리잡았다. 몬스터 AI 면접 데이터에 따르면 AI 면접을 도입한 기업이 57.8% 증가했으며, 이용 횟수는 23.8%, 응시자 수는 55.2% 늘어났다. 전체 도입 기업 중 절반 이상이 새롭게 AI 면접 서비스를 활용하고 있다는 의미다. AI 면접은 대면 면접 전 지원자의 소통 역량과 태도를 사전 검증하거나, 대면 면접을 대체해 채용 프로세스를 효율화하는 방식으로 활용되고 있다. 외국어 역량을 사전 검증하는 용도로도 사용되면서 객관적이고 표준화된 평가 기준을 제공하는 수단으로 진화하고 있다.
AI 면접 응시 시간대는 오후 2시부터 4시 사이가 가장 많았지만 전반적으로 다양한 시간대에 분산되어 나타났다. 지원자들이 자신의 일정에 맞춰 유연하게 면접에 참여하고 있음을 보여준다. 채용 형태별로는 수시 채용이 85.0%로 압도적으로 높았으며, 공채는 12.8%에 그쳤다. 일정 조율이 잦은 수시 채용에서 AI 면접을 통해 업무 리소스를 효율화하고 지원자 역량을 심층적으로 검증하고 있다는 분석이다.
역량검사 도입 기업 30.7% 증가, 데이터 기반 인재 검증 시대 본격화
감이 아닌 객관적 근거로 지원자를 평가하려는 움직임도 확산되고 있다. 몬스터 역량검사 데이터에 따르면 역량검사를 도입한 기업은 30.7% 증가했으며, 이용 횟수는 93.8%, 응시자 수는 43.4% 급증했다. 많은 기업이 실제 채용 과정에서 역량검사를 적극 도입하고 있으며, 특정 채용 형태에 한정되지 않고 다양하게 활용되고 있다. 그러나 AI 채용을 통해 채용 리소스를 줄였음에도 불구하고, 평가 결과의 신뢰성과 정확성에 대한 의문을 가진 기업이 여전히 많은 것으로 나타났다.
AI로 해결되지 않은 문제로 결과의 신뢰성을 꼽은 응답이 68.2%로 가장 높았으며, 평가 결과 활용 40.9%, 비용 대비 효과 40.9%가 뒤를 이었다. 반면 앞으로 확장하고 싶은 AI 채용 업무로는 역량과 적합성 검증이 66.7%로 1위를 차지했다. 서류 평가 52.4%, 후보자 소싱 및 매칭 45.2%, 인터뷰 자동화 42.9% 순으로 집계됐다. 단순 업무 효율화를 넘어 지원자의 역량과 적합성을 정확하게 검증해 적합한 인재를 채용하려는 기업이 증가할 것으로 전망된다.
2026년 AI 채용 비중 90.5% 증가 전망, AX 채용 프로세스 시대 도래
응답자의 90.5%가 2026년 채용 현장에서 AI의 역할이 이전보다 확대될 것이라고 전망했다. 매우 증가할 것이라는 응답이 28.6%, 다소 증가할 것이라는 응답이 61.9%로 집계됐으며, 현재와 비슷할 것이라는 응답은 9.5%에 불과했다. 리포트는 2026년 AI 채용의 세 가지 주요 트렌드로 AI 채용의 보편화, AX 채용 프로세스, 신뢰성과 공정성 검증을 제시했다. AI 채용은 더 이상 혁신적 실험이 아닌 채용 시장의 표준으로 자리잡았으며, 기업 규모와 채용 형태에 상관없이 활용 기업이 매년 증가하고 있다.
2026년은 AI 채용 도입 여부를 고민하는 단계를 넘어, 기업에 적합한 방식으로 전략을 설계하고 실질적 성과로 연결하는 시기가 될 것이다. AX 채용 프로세스는 AI를 중심으로 채용 구조를 설계해 최적의 인재를 검증하고 예측하는 방식이다. 업무 효율화는 물론 각 채용 단계에서 평가자의 의사결정을 보조하고, 데이터를 통합해 지원자의 역량과 적합성을 심층 분석할 수 있다.
다만 AI 채용이 확대되면서 평가 신뢰성과 공정성에 대한 우려도 커질 전망이다. 평가 기준을 명확히 세우고 데이터 품질을 향상시켜 AI가 일관적이고 정확하게 평가할 수 있도록 지원해야 한다는 분석이다.
FAQ (※ 이 FAQ는 본지가 리포트를 참고해 자체 작성한 내용입니다.)
Q. AI 채용이란 무엇이며 어떻게 활용되나요?
A. AI 채용은 인공지능 기술을 활용해 서류 검토, 면접 평가, 역량 검사 등 채용 프로세스를 자동화하고 객관화하는 방식입니다. 2025년 기준 국내 기업의 52.4%가 AI를 채용에 활용하거나 도입을 검토 중이며, 생성형 AI와 AI 채용 솔루션을 통해 지원자의 자기소개서를 분석하고 면접 태도와 역량을 평가하는 데 사용되고 있습니다.
Q. AI로 작성한 자기소개서가 많아지면 어떤 문제가 생기나요?
A. 2025년 제출된 자기소개서의 64.4%가 생성형 AI로 작성된 것으로 추정되며, 전 문항을 AI로 작성한 비율도 20.6%에 달합니다. AI가 지원자의 역량과 경험을 허위로 작성하거나 과장할 수 있어 기업이 원하는 인재를 제대로 선발하기 어려워집니다. 따라서 기업은 AI 작성 여부를 파악하고 지원자의 진정한 역량을 검증하는 도구를 활용해야 합니다.
Q. 2026년 AI 채용 시장은 어떻게 변화할까요?
A. 2026년에는 AI 채용이 채용 시장의 표준으로 완전히 자리잡을 것으로 전망됩니다. 응답자의 90.5%가 AI 활용 비중이 증가할 것으로 예상했으며, 단순 효율화를 넘어 지원자의 역량과 적합성을 정확히 검증하는 AX 채용 프로세스가 확산될 것입니다. 다만 평가 신뢰성과 공정성 확보가 중요한 과제로 대두될 것으로 보입니다.
해당 기사에 인용된 리포트 원문은 프리즘 홈페이지에서 확인 가능하다.
리포트명: 2026 AI 채용 트렌드
해당 기사는 챗GPT와 클로드를 활용해 작성되었습니다.
■ 이 기사는 AI 전문 매체 ‘AI 매터스’와 제휴를 통해 제공됩니다. (☞ 기사 원문 바로가기)
AI 리포터 (Aireporter@etnews.com)