고령자 고용동향 통계 자료. (사진=고용노동부)



지난해 우리나라 고령자 고용률이 통계 작성 이후 처음으로 70%를 넘어섰다. 빠른 고령화 속에서 은퇴 이후에도 다시 일자리를 찾는 중장년층이 늘어난 영향으로 풀이된다.

4일 고용노동부가 발표한 ‘고령자 고용 동향’에 따르면, 지난해 55~64세 고령자 고용률은 70.5%로 집계됐다. 이는 1983년 관련 통계 작성 이후 처음으로 70%를 돌파한 수치로, 전년(69.9%)보다 소폭 상승한 수치다.
고령자 고용률은 해당 연령대 황금성사이트 인구 가운데 수입을 목적으로 주 1시간 이상 일한 취업자 비율을 의미한다. 이 수치는 고령화 영향으로 2007년 60%를 넘어선 이후 꾸준히 상승해 왔으며, 2013년에는 64.4%, 2022년에는 68.8%를 기록했다.
취업자뿐 아니라 구직 중인 실업자까지 포함한 고령자 경제활동 참가율도 지난해 72%로 역대 최고치를 기록했다. 반면 바다이야기하는법 고령자 실업률은 2024년 2.4%에서 지난해 2.1%로 낮아졌다.
고용노동부 관계자는 “기대 수명이 늘어나면서 은퇴 이후에도 경제활동을 이어가려는 중장년층이 증가한 영향”이라고 설명했다. 다만 임시·일용직 비중이 높고, 양질의 일자리가 부족하다는 한계도 함께 지적된다.
현재 고령 취업자의 상당수는 이른바 ‘2차 베이비부 황금성오락실 머 세대’(1964~1974년생)다. 이들 인구는 약 954만 명으로, 전체 인구의 18.6%에 달한다.
중장년층의 노동시장 참여가 늘면서 지난해 생산가능인구(15~64세) 가운데 고령자가 차지하는 비율은 18.4%로 집계됐다. 다만 저출생 흐름이 이어지는 상황에서 이 세대가 본격적으로 은퇴할 경우, 향후 경제활동 인구 감소에 대한 우려도 바다이야기온라인 커지고 있다.
이러한 변화 속에서 국회에서는 여당을 중심으로 법정 정년을 현행 60세에서 65세로 연장하는 방안이 논의되고 있다. 노동계는 연금 수급 개시 연령이 높아지는 만큼 정년도 일괄적으로 65세로 상향해야 한다는 입장이다.
반면 경영계는 정년 연장에 앞서 임금 체계 개편이 선행돼야 한다며, 기업이 자율적으로 고용 사이다쿨접속방법 을 결정하는 ‘정년 후 재고용’ 방식을 주장하고 있다. 당초 지난해까지 입법을 마무리할 계획이었지만, 노사 간 입장 차이가 커 논의는 장기화되는 분위기다.